根據(jù)集團(tuán)公司“隊(duì)伍建設(shè)年”的要求和“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低”的用人管理機(jī)制，朝陽(yáng)股份于12月17日下午在五樓會(huì)議室召開(kāi)經(jīng)營(yíng)班子和中層干部述職測(cè)評(píng)會(huì)議，股份公司總經(jīng)理朱健祥、副總經(jīng)理吳惠蘭、黨總支書(shū)記于堅(jiān)忠及各市場(chǎng)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作述職，集團(tuán)黨委書(shū)記錢(qián)韌、常務(wù)副總經(jīng)理張君君、黨委副書(shū)記兼工會(huì)主席王愛(ài)群、集團(tuán)辦公室、信息中心主要負(fù)責(zé)人及股份公司職工代表對(duì)述職人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
通過(guò)述職測(cè)評(píng)，管理人員的思想得到進(jìn)一步統(tǒng)一，為2015年的經(jīng)營(yíng)管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
呂迎梅 稿 |